各縣（市、區(qū)）人民政府，市府直屬有關(guān)單位：

　　《陽江市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中遇到的問題，請(qǐng)徑向市人力資源社會(huì)保障局反映。

　　陽江市人民政府辦公室

　　2018年10月18日

　　陽江市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法

　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)〈保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法〉的通知》（國辦發(fā)〔2017〕96號(hào)）、《廣東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣東省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》（粵辦函〔2018〕119號(hào)），切實(shí)做好保障農(nóng)民工工資支付考核，結(jié)合我市實(shí)際，制定本考核辦法。

　　一、考核內(nèi)容

　?。ㄒ唬┙M織領(lǐng)導(dǎo)工作情況

　　1. 落實(shí)屬地責(zé)任情況。

　?。?）落實(shí)縣級(jí)政府負(fù)總責(zé)的工作體制情況。建立由政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任召集人，相關(guān)部門參與的工作協(xié)調(diào)機(jī)制，定期研究會(huì)商。

　?。?）完善目標(biāo)責(zé)任制情況。制定保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制度，建立對(duì)保障農(nóng)民工工資支付工作考核指標(biāo)體系，制定考核辦法、設(shè)立考核指標(biāo)、組織實(shí)施考核。

　　（3）實(shí)施定期督查制度情況。建立定期督查制度，對(duì)保障農(nóng)民工工資支付工作實(shí)施定期督查，對(duì)欠薪問題高發(fā)、舉報(bào)投訴量大的行業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)督查，對(duì)發(fā)生集體欠薪和重大欠薪違法案件的進(jìn)行掛牌督辦。

　?。?）實(shí)施問責(zé)制度情況。建立保障農(nóng)民工工資支付工作問責(zé)制度，對(duì)監(jiān)管責(zé)任不落實(shí)、組織工作不到位的單位和個(gè)人進(jìn)行問責(zé)，對(duì)因拖欠工程款引發(fā)欠薪的政府投資工程項(xiàng)目責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)。

　　2. 完善工作協(xié)調(diào)機(jī)制情況。

　　（1）人力資源社會(huì)保障部門承擔(dān)組織協(xié)調(diào)和督促檢查職責(zé)，牽頭組織制定本地區(qū)年度保障農(nóng)民工工資支付工作計(jì)劃。

　?。?）住房規(guī)劃建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利等行業(yè)主管部門落實(shí)行業(yè)監(jiān)管責(zé)任，規(guī)范工程建設(shè)領(lǐng)域市場(chǎng)秩序，開展打擊轉(zhuǎn)包、違法分包執(zhí)法活動(dòng)；督辦因掛靠承包、違法分包、轉(zhuǎn)包、拖欠工程款等造成的欠薪案件，積極處置工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪群體性事件。

　?。?）發(fā)展改革部門制定具體措施，嚴(yán)格規(guī)范政府投資工程項(xiàng)目審批。

　　（4）財(cái)政部門制定具體措施，加強(qiáng)對(duì)政府投資工程項(xiàng)目資金監(jiān)管，按規(guī)定及時(shí)撥付財(cái)政資金。

　?。?）與各縣（市、區(qū)）間建立協(xié)調(diào)解決欠薪問題橫向協(xié)作網(wǎng)絡(luò)。

　?。?）縣級(jí)工作協(xié)調(diào)機(jī)制其他成員單位按職責(zé)落實(shí)監(jiān)管責(zé)任。

　?。ǘ┙⒔∪べY支付保障制度情況

　　1. 規(guī)范工資支付行為情況。

　　（1）督促企業(yè)按月足額支付工資，80%以上在建工程項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)按月足額支付工資，政府投資工程項(xiàng)目100%實(shí)現(xiàn)按月足額支付工資。

　?。?）落實(shí)工程建設(shè)領(lǐng)域總承包企業(yè)負(fù)總責(zé)、分包企業(yè)負(fù)直接責(zé)任的制度。制定施工總承包企業(yè)加強(qiáng)對(duì)分包企業(yè)勞動(dòng)用工和工資發(fā)放監(jiān)督管理具體措施；制定建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)在欠付工程款范圍內(nèi)先行墊付農(nóng)民工工資具體辦法；制定建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)承擔(dān)因違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包或違法分包造成欠薪的清償責(zé)任具體辦法。

　?。?）督促企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同，在建工程項(xiàng)目勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)85%以上。

　?。?）規(guī)范勞動(dòng)用工管理，在工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵭修r(nóng)民工實(shí)名制管理，實(shí)名制管理覆蓋在建工程項(xiàng)目。

　?。?）推行銀行代發(fā)工資制度，工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵭蟹职髽I(yè)委托總承包企業(yè)直接向農(nóng)民工代發(fā)工資制度。

　　2．健全工資支付保障制度情況。

　　（1）落實(shí)企業(yè)工資支付監(jiān)控機(jī)制，構(gòu)建工資支付監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，建立工資支付監(jiān)控預(yù)警機(jī)制。

　　（2）實(shí)行工資保證金制度，制定工資保證金制度具體辦法，在建工程項(xiàng)目按規(guī)定繳納工資保證金。

　?。?）建立農(nóng)民工工資專用賬戶制度，制定具體實(shí)施細(xì)則，農(nóng)民工工資專用賬戶制度覆蓋在建工程項(xiàng)目。

　?。?）完善企業(yè)守法誠信管理制度，建立拖欠農(nóng)民工工資企業(yè)“黑名單”制度；落實(shí)人力資源社會(huì)保障部《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》（人力資源社會(huì)保障部令第29號(hào)），按規(guī)定公布重大勞動(dòng)保障違法行為；落實(shí)人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法》（人社部規(guī)〔2016〕1號(hào)），開展企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)評(píng)價(jià)。

　?。?）建立欠薪企業(yè)失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)信用信息互認(rèn)共享，按規(guī)定向各信用信息平臺(tái)推送欠薪信息。

　　（6）依法治理欠薪行為，建立健全勞動(dòng)保障監(jiān)察制度，加強(qiáng)農(nóng)民工工資支付監(jiān)察執(zhí)法，暢通投訴舉報(bào)渠道，建立并落實(shí)投訴舉報(bào)案件聯(lián)動(dòng)處理機(jī)制；落實(shí)“雙隨機(jī)”抽查和重點(diǎn)監(jiān)督檢查相結(jié)合的日常巡視檢查機(jī)制，落實(shí)跨地區(qū)執(zhí)法協(xié)作機(jī)制；建立欠薪案件快裁快審機(jī)制，及時(shí)處理欠薪爭(zhēng)議案件。

　?。?）開展農(nóng)民工工資支付情況多部門聯(lián)合專項(xiàng)執(zhí)法檢查。

　?。?）完善并落實(shí)行政執(zhí)法和刑事司法銜接機(jī)制。

　?。?）建立對(duì)被欠薪農(nóng)民工提供法律援助制度。

　?。?0）加強(qiáng)基層執(zhí)法能力建設(shè)，按照《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察綜合行政執(zhí)法體制改革方案》（粵機(jī)編發(fā)〔2015〕28號(hào)）要求，充實(shí)基層勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力量；勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域承擔(dān)綜合執(zhí)法職能；制定勞動(dòng)保障監(jiān)察工作必要經(jīng)費(fèi)和特種專業(yè)技術(shù)車輛保障具體措施；加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁隊(duì)伍建設(shè)和辦案保障，提升工作效能。

　?。?1）完善欠薪突發(fā)事件應(yīng)急處置機(jī)制，建立完善欠薪突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案，建立應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度。

　?。?2）落實(shí)施工現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)公示制度，施工總承包企業(yè)在施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立維權(quán)信息告示牌制度覆蓋所有在建工程項(xiàng)目。

　?。?3）加強(qiáng)建設(shè)資金監(jiān)管，在工程建設(shè)領(lǐng)域推行工程款支付擔(dān)保制度，制定建設(shè)單位對(duì)工程款支付實(shí)行擔(dān)保的具體辦法；落實(shí)政府投資工程項(xiàng)目禁止施工企業(yè)帶資施工相關(guān)規(guī)定；規(guī)范工程款支付和結(jié)算，全面推行施工過程結(jié)算辦法；主管部門不得批準(zhǔn)長期拖欠工程款（結(jié)算）的建設(shè)單位開工新項(xiàng)目。

　?。?4）創(chuàng)新工資支付保障制度，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，探索建立治理欠薪問題的新機(jī)制、新辦法。

　?。ㄈ┍Ｕ限r(nóng)民工工資支付工作成效

　　1．落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制度情況。

　　按照省、市政府統(tǒng)一部署制定年度保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)，組織實(shí)施并完成年度工作目標(biāo)任務(wù)。

　　2．欠薪案件處置情況。

　?。?）勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件按期結(jié)案率達(dá)95%以上。

　?。?）其他行業(yè)主管部門督辦案件結(jié)案率達(dá)95%以上。

　?。?）對(duì)因欠薪導(dǎo)致生活困難的農(nóng)民工予以適當(dāng)救助。

　?。?）因欠薪引發(fā)的突發(fā)事件全部得到妥善處置。

　　3．欠薪治理效果。

　?。?）被欠薪農(nóng)民工比重按排名（比重由低到高）記分。

　?。?）落實(shí)地方政府投資工程項(xiàng)目欠薪清償責(zé)任，地方政府工程項(xiàng)目因拖欠工程款導(dǎo)致欠薪的，全部清償。

　　4．社會(huì)影響。

　　沒有出現(xiàn)因欠薪引發(fā)50人以上群體性事件，沒有出現(xiàn)因欠薪引發(fā)造成嚴(yán)重后果的極端事件。

　　二、組織實(shí)施

　?。ㄒ唬┞氊?zé)分工。市解決拖欠異地務(wù)工人員工資問題部門間聯(lián)席會(huì)議（以下簡(jiǎn)稱省聯(lián)席會(huì)議）統(tǒng)籌負(fù)責(zé)保障農(nóng)民工工資支付考核工作，根據(jù)省解決拖欠異地務(wù)工人員工資問題部門間聯(lián)席會(huì)議年度考核方案及考核細(xì)則，制定全市年度考核具體方案和細(xì)則，并做好組織實(shí)施。市各牽頭部門按照市聯(lián)席會(huì)議確定的年度考核方案及考核細(xì)則，分別制定本部門考核項(xiàng)目具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，并組織開展相應(yīng)考核工作。

　　市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)考核各縣（市、區(qū)）政府落實(shí)工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查職責(zé)，督促企業(yè)按月足額支付工資和依法簽訂勞動(dòng)合同，推行銀行代發(fā)工資等規(guī)范工資支付制度，完善企業(yè)守法誠信管理，依法治理欠薪違法行為，加強(qiáng)基層執(zhí)法能力建設(shè)，完善欠薪突發(fā)事件應(yīng)急處置機(jī)制等工作情況。

　　市住房規(guī)劃建設(shè)局、交通運(yùn)輸局、水務(wù)局根據(jù)職責(zé)分工分別負(fù)責(zé)考核各縣（市、區(qū)）政府落實(shí)行業(yè)監(jiān)管責(zé)任，規(guī)范工程建設(shè)領(lǐng)域市場(chǎng)秩序，督辦因拖欠工程款造成的欠薪案件和群體性事件，落實(shí)工程建設(shè)領(lǐng)域總承包企業(yè)負(fù)總責(zé)、分包企業(yè)負(fù)直接責(zé)任等制度，督促落實(shí)實(shí)名制管理、工資保證金、工資專用賬戶管理，監(jiān)督工程建設(shè)項(xiàng)目健全勞動(dòng)用工和工資支付管理，落實(shí)施工現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)公示制度，加強(qiáng)建設(shè)資金監(jiān)管等工作情況。

　　市發(fā)展改革局負(fù)責(zé)考核各縣（市、區(qū)）政府落實(shí)投資工程項(xiàng)目審批監(jiān)管責(zé)任，在本行政區(qū)域內(nèi)建立欠薪企業(yè)失信聯(lián)合懲戒機(jī)制、向各信用信息平臺(tái)推送欠薪信息、推進(jìn)企業(yè)信用信息互認(rèn)共享等工作情況。

　　市財(cái)政局負(fù)責(zé)考核各縣（市、區(qū)）政府落實(shí)投資工程項(xiàng)目資金監(jiān)管責(zé)任，按規(guī)定及時(shí)撥付財(cái)政資金等工作情況。

　　市司法局負(fù)責(zé)考核各縣（市、區(qū)）政府實(shí)施對(duì)被欠薪農(nóng)民工提供法律援助等工作情況。

　　市總工會(huì)負(fù)責(zé)考核各縣（市、區(qū)）政府對(duì)因欠薪導(dǎo)致生活困難的農(nóng)民工予以適當(dāng)救助等工作情況。

　　市聯(lián)席會(huì)議其他成員單位根據(jù)考核任務(wù)和職責(zé)分工負(fù)責(zé)組織開展相關(guān)考核。

　?。ǘr(shí)間安排?？己似跒?017-2020年，每年開展一次，從考核年度次年春節(jié)后開始，4月底前完成。

　　1．縣（市、區(qū)）自查。各縣（市、區(qū)）政府對(duì)照市的考核方案及細(xì)則，對(duì)考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作情況和成效進(jìn)行自查，填報(bào)自查考核表，形成自查報(bào)告于每年3月31日前報(bào)市人力資源社會(huì)保障局，由該局匯總后分送市聯(lián)席會(huì)議各成員單位進(jìn)行初核評(píng)議。各縣（市、區(qū)）對(duì)自查報(bào)告真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　　2．實(shí)地核查。每年4月10日前，市人力資源社會(huì)保障局牽頭會(huì)同市聯(lián)席會(huì)議成員單位組成核查組，采取實(shí)地抽查等方式，對(duì)各縣（市、區(qū)）政府工作情況進(jìn)行實(shí)地核查，對(duì)相關(guān)考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。實(shí)地核查采取抽樣核驗(yàn)文件臺(tái)賬、問詢談話、明察暗訪等方式。

　　3．市牽頭部門評(píng)分。每年4月中旬前，市各牽頭考核部門對(duì)所負(fù)責(zé)的考核事項(xiàng)，綜合各縣（市、區(qū)）自查報(bào)告、實(shí)地核查和市聯(lián)席會(huì)議成員單位評(píng)議情況進(jìn)行打分，形成本部門考核報(bào)告和評(píng)分結(jié)果，提交市人力資源社會(huì)保障局綜合審議。

　?。ㄈ┑燃?jí)評(píng)定。

　　1．匯總初評(píng)。市人力資源社會(huì)保障局匯總市各牽頭考核部門的考核評(píng)分結(jié)果，形成各縣（市、區(qū)）政府保障農(nóng)民工工資支付工作年度考核初始分值。

　　2．綜合評(píng)議。市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市聯(lián)席會(huì)議成員單位和市政法、信訪、應(yīng)急等部門進(jìn)行綜合考核評(píng)議，形成各縣（市、區(qū)）市政府保障農(nóng)民工工資支付工作年度考核分?jǐn)?shù)和初定等級(jí)，經(jīng)征求各縣（市、區(qū)）政府意見，并報(bào)市聯(lián)席會(huì)議復(fù)核確認(rèn)后報(bào)市政府審定。

　　3．評(píng)定等級(jí)?？己瞬扇》旨?jí)評(píng)分法，基準(zhǔn)分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。

　　（1）考核得分排全市前2名的為A級(jí)。

　　（2）有下列情形之一的，考核等級(jí)為C級(jí)：一是保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全市后兩名；二是發(fā)生2起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生1起及以上因政府投資工程項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件；三是發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果。

　?。?）A、C級(jí)以外的為B級(jí)。

　　三、結(jié)果運(yùn)用

　?。ㄒ唬┩▓?bào)?？己私Y(jié)果報(bào)經(jīng)市政府審定后，由市聯(lián)席會(huì)議向各縣（市、區(qū)）政府通報(bào)。

　?。ǘ┘s談。對(duì)考核等級(jí)為C級(jí)的，由市聯(lián)席會(huì)議約談該縣（市、區(qū)）政府分管負(fù)責(zé)人，提出限期整改要求。被約談縣（市、區(qū)）政府應(yīng)當(dāng)制定整改措施，并在被約談后2周內(nèi)提交書面報(bào)告。市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)督促落實(shí)。

　　（三）列入綜治工作（平安建設(shè)）考評(píng)重要內(nèi)容。考核結(jié)果抄送市委政法委，列入市綜治工作（平安建設(shè)）考評(píng)重要內(nèi)容。

　?。ㄋ模┳鳛槭泄芨刹烤C合考核評(píng)價(jià)參考?？己私Y(jié)果抄送市委組織部，作為對(duì)各縣（市、區(qū)）政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)的參考。

　?。ㄎ澹┳坟?zé)?？己诉^程中發(fā)現(xiàn)需要問責(zé)的問題線索，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)；對(duì)在考核工作中弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)造成考核結(jié)果失實(shí)的，情節(jié)嚴(yán)重的，依法依紀(jì)追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　本辦法由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。