近日，陽西縣檢察院辦理一起拖欠勞動報酬的案件，幫助13名工人討回工資12萬余元，打擊了惡意欠薪犯罪行為。

　　2022年11月，王某分包項目地塊貨量裝修及低層建筑選裝工程，聘請劉某某、盧某某等13名工人，口頭約定工資300元每天。2023年6月，王某開始拖欠工人工資。8月末，王某偷偷離開工地，并將工人微信、電話等聯(lián)系方式全部“拉黑”。工人一直聯(lián)系不上王某，便向相關(guān)職能部門反映欠薪問題。隨后，陽西縣人力資源和社會保障局通過電話、公告等方式，責(zé)令王某支付其拖欠的工資，王某依然不為所動。

　　2023年12月，陽西縣人力資源和社會保障局咨詢陽西縣檢察院是否應(yīng)將王某移送公安機關(guān)立案偵查。該院認為王某以逃逸方式逃避支付勞動者的勞動報酬，經(jīng)責(zé)令整改后，王某仍逾期未整改，其行為已涉嫌拒不支付勞動報酬罪，建議將該案移送陽西縣公安局依法辦理。公安機關(guān)立案偵查后，王某全額結(jié)清了所拖欠的13名工人工資共計121290元。

　　2024年5月，陽西縣檢察院經(jīng)依法審查，認為王某實施了《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一的行為，但鑒于王某犯罪情節(jié)輕微，為初犯、偶犯且自愿認罪認罰，有悔罪表現(xiàn)，到案后已支付被拖欠工人全部工資，依法適用從輕從寬處罰政策。隨后，為進一步提高辦案質(zhì)效，陽西縣檢察院召開公開聽證會，邀請聽證員與人民監(jiān)督員參加聽證，聽證員、人民監(jiān)督員就是否對王某作相對不起訴處理的檢察意見進行評議，一致認為可以對王某作相對不起訴處理。